As inscrições estão abertas para o processo de seleção oculto, e os estudantes selecionados contam com iniciativas que aperfeiçoam suas competências e os preparam para o mercado de trabalho
A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de cuidados pessoais e bem-estar, está com as inscrições abertas para o seu programa de estágio. A companhia, que nos últimos dois anos tem investido mais em ações para atrair e desenvolver talentos diversos em seu programa de estágio, sempre colocou a evolução profissional dos colaboradores como uma de suas prioridades, e vem em constante aprimoramento para capacitar, oferecer vivência corporativa e promover o diálogo entre seus times. A intenção é contribuir com a carreira desses profissionais, dentro e fora da companhia, oferecendo desenvolvimento e ganho de experiência em posições híbridas, nas quais os estagiários atuam grande parte do tempo remotamente e parte em atividades presenciais. Candidatos interessados podem se inscrever até 29 de outubro pelo link Programa de Estágio Kimberly-Clark 2024.
O alto dinamismo do mercado atual e a disputa cada vez mais acirrada por talentos diversos reforça a necessidade desse tipo de investimento por parte das organizações. Segundo um estudo realizado pelo Creditas, o plano de desenvolvimento que a empresa oferece é decisivo para 48% dos candidatos aceitarem participar de processos seletivos. Dentre a geração Z, a Deloitte apurou que 70% desses profissionais priorizam companhias com planos de carreira estruturados.
Diante desse cenário, no programa de estágio da Kimberly-Clark, há treinamentos pensando no desenvolvimento dos jovens, buscando não só retê-los, mas também os preparar para o futuro. Tratam-se de conhecimentos sobre habilidades específicas, como Excel e elaboração de apresentações, e também outros focados em soft skills, como inteligência emocional, boas práticas e gestão de tempo, e ainda cursos para manuseio de ferramentas digitais e espanhol.
“Aprendizado contínuo é uma habilidade em crescente demanda. No Brasil e no mundo, milhões estão vivenciando profundas mudanças em relação ao significado que o trabalho tem em suas vidas, gerando transformações na forma como o emprego e o sucesso são reconhecidos pelos profissionais. Nossa intenção é proporcionar uma vivência enriquecedora para nossos colaboradores”, comenta Isabela Marques, Gerente de Talent Management da Kimberly-Clark no Brasil.
Os estagiários participam também de projetos multifuncionais, que os desafiam a desenvolver ações focadas em inclusão e diversidade, sempre com propostas diferentes a cada ano. Um exemplo é o projeto focado no reingresso de mães no mercado de trabalho após a licença-maternidade, que desenvolveu workshops para ajudar essas mulheres em sua recolocação, por meio de palestras com temas como aprimoramento de currículo, comunicação em entrevistas e como buscar oportunidades. No total, foram, 31 pessoas impactadas com cursos híbridos com foco nas localidades de atuação da Kimberly-Clark.
“Fazer parte desse projeto me fez entender essas mães e querer fazer a diferença na vida de outras pessoas por meio do conhecimento”, comenta Tauani Arruda, estagiária da área de Talent Management. Ela e mais três colegas foram os responsáveis pela organização dos workshops e um dos 12 grupos que desenvolveram ações de impacto social ao longo de 2022.
Além disso, para que esses profissionais entendam o negócio da companhia por completo, são realizadas imersões on-line nas áreas, ministrada por colaboradores que nelas atuam. Assim é possível entender o impacto do seu trabalho na empresa como um todo. E para que haja uma troca de experiências e uma visão de onde esses talentos podem chegar, também são promovidos encontros entre os estagiários recém-contratados e os colaboradores que já ocuparam esses cargos de entrada e se desenvolveram dentro da companhia.
A companhia também investiu no desenvolvimento de programas que oferecem oportunidades para os estagiários se movimentarem e ampliarem suas vivências em todas as áreas, locais e funções. Um exemplo é o Job Rotation, que permite que o colaborador atue em uma área diferente da sua após o período de um ano. A Kimberly-Clark ainda se preocupa em reforçar a prática do Feedback Anytime, no qual os colaboradores podem solicitar ou oferecer feedback a qualquer colega de trabalho e a qualquer momento. A companhia acredita que o diálogo e trocas constantes enriquecem a vivência profissional e contribuem para o desenvolvimento das pessoas.
Processo seletivo oculto para aumentar a diversidade dos times
Há dois anos, a Kimberly-Clark implementou um processo de recrutamento oculto nos programas de estágio, no qual os gestores contam apenas com informações básicas sobre o candidato para depois conduzirem uma dinâmica e entrevista individual. O objetivo é reduzir vieses inconscientes durante o processo de seleção, estimulando também maior diversidade para os cargos de entrada da companhia. Nesse sentido, o conhecimento do inglês não é mais um pré-requisito para o processo seletivo.
Desde a mudança no processo de recrutamento, foram contratados 74% de profissionais mulheres e 48% de negros. Em julho de 2023, o programa selecionou 57% mulheres, 57% negros e pardos, 57% LGBTQIAPN+ e 14% não-binários. “Nós buscamos criar um ambiente em que as pessoas se sintam confortáveis para serem quem são e acreditamos que a diversidade, além de enriquecer a troca de ideias, ainda contribui para que sejamos mais acolhedores. Nossa preocupação, desde o nível de estágio, é o crescimento e bem-estar de nossos colaboradores”, finaliza a executiva.
Serviço
Data de inscrições: de 28 de setembro até 28 de outubro
Vagas disponíveis: 31 vagas distribuídas nas áreas de R&E (Inovação, Pesquisa e Desenvolvimento), Excelência comercial, Produção, engenharia de Produção, Vendas, Marketing, Trade Marketing, Excelência em Marketing, Pricing, Engenharia de Processos, EHS (Meio-ambiente, Saúde e Segurança), Qualidade, Shopper, Supply Chain, Business Intelligence, Finanças.
Localidades: São Paulo, Suzano, Camaçari, Belém, Belo Horizonte, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza e Porto Alegre (Vagas híbridas)
Benefícios: Plano Médico; Seguro de Vida; Gympass; Plano Odontológico; Vale refeição/Alimentação ou refeitório local; Vale transporte e/ou fretado (para as plantas); Clube de Vantagens; Serviço gratuito de orientação financeira, jurídica, psicológica e social; Sexta Curta, Bolsa auxílio em valor competitivo.
Onde se inscrever: Programa de Estágio Kimberly-Clark 2024
Sobre a Kimberly-Clark
A Kimberly-Clark (NYSE: KMB) e suas marcas são parte indispensável na vida de pessoas em mais de 175 países. Movidos pela inovação, criatividade e compreensão das suas necessidades de cuidado mais essenciais, criamos produtos que ajudam as pessoas a vivenciar melhor suas experiências mais importantes. Nosso portfólio de marcas no Brasil, que inclui Huggies, Intimus e Plenitud, mantém o primeiro ou o segundo lugar em participação de mercado em aproximadamente 80 países. Aplicamos práticas sustentáveis para contribuir para a preservação do planeta, construir comunidades fortes e garantir que nossos negócios prosperem nas próximas décadas. Somos reconhecidos pelo quinto ano consecutivo pelo Ethisphere como uma das empresas mais éticas do mundo. Para acompanhar as últimas notícias e saber mais sobre nossa história de 150 anos de inovação, visite kimberly-clark.com.