Profissional tem mais de 20 anos de experiência na área e chega com a missão de impulsionar ainda mais o espírito de colaboração e excelência das equipes.
Sem Parar e Sem Parar Empresas anunciam a contratação de Daniel Campos para a posição de Diretor de Pessoas. Com uma sólida trajetória profissional, que se estende por mais de 20 anos na gestão de recursos humanos, Campos traz rica experiência, visão global de liderança e conhecimento em estratégias de gestão de pessoas.
“É estimulante chegar ao Sem Parar neste momento em que estamos apresentando o reposicionamento de marca ao mercado, um processo que precisa estar bem claro e interiorizado pelos colaboradores, para que se reflita no trabalho das equipes. Será interessante contribuir com o projeto de aculturamento das pessoas também para esse novo direcionamento da empresa e refletir esse novo momento em todos os processos da área. Meu propósito será cultivar um ambiente onde nossos colaboradores evoluam e alcancem todo o seu potencial”, afirma Campos.
Com os novos horizontes traçados para a companhia, o desafio da cadeira agora é desenhar uma estratégia robusta da área, com os pilares estratégicos que serão o caminho para o Sem Parar continuar sua trajetória de crescimento por meio das pessoas. “Eu acredito que aliar a agenda do RH ao negócio é transformador. A empresa cresce, as pessoas se desenvolvem, as oportunidades acontecem e os clientes são beneficiados”, reforça.
Base profissional influenciada pela educação
Formado em Administração e Gestão de Empresas pela Universidade São Francisco (USF), com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas, Executive MBA de Gestão de Pessoas pela Business School São Paulo (BSP) e certificações internacionais de liderança, o executivo assume o desafio de reforçar o espírito de colaboração e excelência que impulsiona o ecossistema de mobilidade.
Campos ocupou cargos de destaque em grandes empresas de diversos segmentos e sua trajetória profissional é marcada pelo compromisso com a gestão de talentos, promoção de um ambiente de trabalho produtivo e o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
O novo diretor se diz transformado pela sua experiência no setor de educação, fator que contribuiu para que ele compreendesse ainda mais o quão relevante é a capacitação para o desenvolvimento das pessoas e como a sociedade se beneficia de tudo isso; fato que ele garante que será premissa para seu trabalho no Sem Parar.