Pertencimento e protagonismo: é isso que as empresas esperam de seus colaboradores.

O autoconhecimento e a automotivação são singulares, depende de cada um. Assim como a felicidade, em que cada pessoa se sente feliz com uma coisa. Vem de dentro para fora, não de fora para dentro. Isso tudo tem muito a ver com suas crenças, hábitos e cultura, mas também tem relação com seus hormônios, com seu estado de equilíbrio mental, físico e com a qualidade de vida.

Muitas empresas nos procuram para ajudá-las com diversas questões que surgiram com o mundo pós pandemia. Leila, como posso manter o sentimento de pertencimento nos colaboradores da minha empresa? Como fazer com que eles se motivem para vestir a camisa do time e assumir as rédeas no trabalho? Como fazer com que os funcionários se sintam protagonistas?

Não tem mapa, não tem regra e não tem código para tudo isso. É vida e vida é mistério. Ainda não encarou que vivemos sob um universo de incertezas? Precisamos compreender quais são os fatores que norteiam e dão sentido a história que desejamos contar. Se não estiver claro o porquê você faz as coisas, o porquê você se levanta todos os dias de manhã, não tem como encontrar a automotivação e o desenvolvimento pessoal.

Você se conhece bem? Qual é o seu sentido de vida? O que te motiva? O que você admira? Você reconhece o valor do seu trabalho? Já se perguntou se está sendo de fato a/o protagonista da sua própria história e da sua carreira?

As oportunidades estão em toda parte, com esse novo mindset, com a Retomada dos Negócios, com os avanços tecnológicos, com os novos protocolos do mundo…. As pessoas que são protagonistas de seus próprios sonhos e têm consciência de que também devem ser provedoras, incentivadoras e patrocinadores de iniciativas, conseguem pivotar e mudar a rota rapidamente quando necessário.

Fala-se muito que as empresas devem manter os funcionários motivados, com o que não concordo, pois não acredito em motivação provocada por fatores externos. Acredito é em automotivação, a capacidade de a própria pessoa motivar-se. É bem verdade que as empresas têm a responsabilidade em criar e manter um ambiente que proporcione a automotivação através da confiança, mas devem fazê-lo cuidando para não desmotivar as pessoas.

Não vejo como alguém pode sentir-se automotivado em uma organização na qual haja falta de confiança, por exemplo, pois esse clima obriga a pessoa a exercer certos controles sobre o entorno e ficar em estado de alerta. Se passeamos em uma rua escura no centro de uma cidade violenta, sozinhos, é natural que fiquemos tensos e atentos para o que possa acontecer. Nos sentimos em situação de vulnerabilidade e não temos a menor motivação para passear e desfrutar da brisa da noite ou da beleza da paisagem. Pois é algo semelhante o que ocorre em um ambiente de trabalho no qual impera a desconfiança.

A pessoa fica com todos os seus sentidos e sistemas fisiológicos em estado de alerta; observa os movimentos dos outros, preocupa-se com o que o chefe está achando de seu trabalho ou se é dela que os colegas falam baixinho do outro lado do escritório. Assim, torna-se muito difícil ter algum prazer no trabalho.

No mundo corporativo ser um profissional protagonista significa que você assume a responsabilidade pela evolução da sua carreira. Ou seja, você não deixa que seu desenvolvimento profissional dependa apenas da empresa, do ambiente ou do seu chefe. Pelo contrário, você assume responsabilidades, tem comprometimento com as entregas, automotivação, pertencimento e autoconfiança para tomar decisões. Um profissional que assume o seu protagonismo, executa com satisfação as atividades do dia a dia, é mais produtivo e impulsiona o crescimento na sua carreira. Ele se sente parte do “corpo” da empresa.

A busca por profissionais com esse perfil é uma prova de que essa habilidade vem sendo cada vez mais valorizada, especialmente pelas organizações contemporâneas, que precisam lidar com os desafios do trabalho remoto e com as circunstâncias econômicas e de mercado estabelecidas pela pandemia. Porém, como bem anuncia o prefixo auto, a automotivação é uma habilidade singular, que depende exclusivamente de cada pessoa e, por esta razão, o autoconhecimento é fundamental.

Explore o potencial Protagonista. Se eduque para ampliar seus repertórios, permitir novas formas de pensar, aprender e agir. Assuma o Protagonismo e a sensação de pertencimento no trabalho como a chave de alta performance para mudar e transformar todas as áreas da sua vida.