Já está claro que vamos viver por mais tempo, muito mais do que as outras gerações. O aumento da longevidade está consolidado. A cada ano, vemos as estatísticas de expectativa de vida aumentarem as taxas e perspectivas de vida para a população. Da mesma forma, percebemos mudanças significativas na pirâmide de distribuição de pessoas pelas diversas faixas etárias. A nossa pirâmide populacional passando por uma redistribuição da população como uma tendência de alta nas faixas das maiores fases etárias. Com tendência de diminuição nas faixas de menores fases etárias. Esse movimento tem se acentuado nos últimos anos.

Além dessa tendência de inversão da pirâmide populacional, é perceptível uma mudança significativa no perfil de pessoas que atingem esta fase da vida. Comparativamente com as gerações anteriores, esses indivíduos apresentam melhores condições de saúde, chegam nesta fase com mais disposição e vontade de continuar a sua atuação profissional e pessoal, nos seus mais diversos objetivos.

Obviamente que este processo também foi impactado pela pandemia que estamos passando e que inicialmente teve um impacto muito grande nos indivíduos com maior idade, influenciando muito a visão e forma que as sociedades olham para este grupo. Na medida que os reflexos da vacinação e os seus efeitos na pandemia sejam eficientes, com certeza, teremos a continuidade de processo de transformação da pirâmide etária.

E o que desafios este processo pode trazer para a sua vida e carreira?

A partir da minha experiência e estudos sobre o tema, além da vivência na orientação de projetos de vida e carreira para pessoas de diferentes faixas etárias, percebo os seguintes desafios para as nossas vidas:

1 – Ajustes na visão sobre carreira e propósito de vida, levando as pessoas a ampliarem a visão sobre o seu projeto de vida e também sobre os seus propósitos e objetivos atuais e futuros considerando essa perspectivas de longo prazo para a sua trajetória

2 – Novas possibilidades nos ciclos de carreira, com a inclusão de diferentes caminhos e alternativas para a condução das carreiras, cada vez mais incluindo outras formas de atuação além da carreira corporativa e também sobre o mercado de atuação e formas de vinculação com as organizações

3 – Alongamento dos horizontes de atuação profissional, considerando a variedade de caminhos e possibilidades de carreira, com certeza, teremos também um ampliação da longevidade da nossa atuação profissional, bem provável que seja bem diferente dos moldes atuais

4 – Construção do projeto de vida alinhado à fase da vida, tendo em vista que vamos passar por várias fases e ciclos na vida, com características, desafios e focos diferentes entre si, é importante revisar/refazer periodicamente o projeto de vida pessoal e profissional, reavaliando os focos, prioridades e objetivos, e tomando as ações necessárias para sua concretização.

5 – Long Life Learning, cuidando do desenvolvimento pessoal e profissional de forma contínua e a longo prazo, como forma de potencializar a sua atuação e resultados

6 – Escolhas pessoais a curto, médio e longo prazo, entendendo as conexões e impactos entre as decisões atuais e os objetivos futuros. Muitas vezes as decisões são tomadas apenas com o olhar do momento e não consideram os impactos que provocarão no futuro, é importante este cuidado. Além do que há várias áreas da vida como a saúde e finanças, que exigem esta percepção. O nosso futuro está sendo construindo com as decisões que tomamos hoje.