Por: Leila Navarro
Você já ouviu falar em código aberto? Mas e se eu te dissesse que essa ideia pode ir muito além da tecnologia? Que ela pode transformar o jeito como lideramos, aprendemos e até mesmo como enxergamos o poder? Afinal, o que é ser um líder de código aberto? Ser um líder que compartilha conhecimento, em vez de protegê-lo? Alguém que constrói em comunidade, em vez de competir sozinho? Uma pessoa que não acumula controle, mas distribui poder e oportunidade?
Essa reflexão surgiu quando comecei a analisar o impacto do código aberto na tecnologia e na economia, especialmente após o anúncio da DeepSeek, a inteligência artificial chinesa que decidiu ser 100% código aberto, sem a intenção explícita de lucrar com isso. Isso me chamou atenção porque grandes empresas já usam código aberto – Linux, WordPress, ChatGPT, Facebook – mas quando um projeto dessa escala se posiciona abertamente contra a lógica de fechamento e monopólio, é um alerta para algo maior: o poder está mudando de lugar.
Até pouco tempo, o poder estava na posse do conhecimento. Quem sabia mais, protegia essa informação para manter seu domínio. Mas o código aberto vira essa lógica de cabeça para baixo: quanto mais você compartilha, mais cresce, mais influencia e mais valor gera.
O que isso significa para nós, empreendedores, líderes e inovadores? Antes, grandes corporações e poucos líderes concentravam o poder. No código aberto, o poder está na rede, na colaboração. Quem lidera não é quem acumula, mas quem mobiliza e engaja. Você lidera para reter ou para expandir?
1) O Poder da Cocriação
O código aberto é sobre criar junto. Na prática, isso significa que o conhecimento se torna um organismo vivo, em constante evolução, melhorado por milhares de mãos ao redor do mundo. Sua empresa, seu time e sua liderança estão fechados em um modelo engessado ou são adaptáveis e abertos ao novo?
2) Comunidades
Projetos de código aberto não crescem sozinhos – eles crescem porque as pessoas querem que eles cresçam. É um ecossistema em que todos contribuem e, por isso, todos ganham. Você está construindo algo que as pessoas querem se conectar? Ou está apenas vendendo para elas?
3) Geração de Valores
O maior medo do modelo de código aberto é: “Mas e o dinheiro? Como eu ganho sem controle?”. E aqui está a resposta que desconstrói essa mentalidade: o dinheiro está no impacto, não na restrição.
Empresas como Red Hat (Linux), Automattic (WordPress) e até mesmo Google e Facebook monetizam código aberto através de serviços, suporte e parcerias. No novo mercado, quem gera mais valor e se torna referência atrai mais oportunidades do que quem simplesmente vende um produto fechado. Você está construindo valor ou apenas tentando vender algo pronto?
Aqui entra a grande provocação: e se levássemos o código aberto para a liderança?
O que faz um líder de código aberto?
- Compartilha conhecimento sem medo de perder status.
- Cria oportunidades para que outros cresçam junto.
- Entende que seu impacto vai além da empresa – ele é um ecossistema.
- Usa a tecnologia para ampliar o humano, e não para substituí-lo.
- Não se limita a um único modelo de negócios, mas se abre para novas formas de criar valor.
Essa é a visão que impulsionou a criação da Leila Navarro Digital, minha inteligência artificial baseada no meu conhecimento, aberta para ajudar qualquer pessoa – sem cobrar por isso. Isso é um modelo de código aberto aplicado à mentoria, à educação e ao impacto social.
E agora eu te pergunto: você está pronto para ser um líder de código aberto? Pronto para compartilhar, expandir e crescer em rede? Pronto para soltar o controle e ganhar influência? Pronto para criar algo que não depende apenas de você, mas que se multiplica no mundo? Deixe nos comentários sua opinião.
