Aliando seu propósito de cuidado ao desempenho, a companhia desenvolve projetos internos que promovem um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e diverso em todos os níveis
A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de cuidados pessoais e bem-estar, segue comprometida em construir um ambiente de trabalho onde todas as pessoas sejam incluídas e inspiradas a serem sua melhor versão. Embasada por seu propósito de cuidado, a companhia se preocupa em desenvolvê-las nos mais diversos cargos, desde as posições de entrada até as de liderança, facilitando a troca de experiências entre as áreas, mentorias e conversas que impulsionem o engajamento das equipes. Práticas como essas estão entre as responsáveis por marcos como as mais de 1600 promoções desde 2020 e a retenção por mais de 10 anos de 34% de seus colaboradores.
Segundo o relatório de Tendências de Gestão de Pessoas 2023 da GPTW (Great Place to Work), 68,1% das pessoas dizem considerar a Diversidade e Inclusão uma pauta estratégica nas organizações. Ademais, a pesquisa também aponta a importância do desenvolvimento das lideranças para a promoção do bem-estar e capacitação das equipes no ambiente de trabalho.
Neste sentido, e, visando criar trajetórias significativas, a Kimberly-Clark tem buscado se manter em linha com as tendências do mercado, com uma estratégia focada em desenvolver lideranças, conquistar talentos e promover inclusão, equidade e diversidade em diversos aspectos da cultura organizacional. Estas são as bases do “Growth”, um programa que engloba diversas ações de desenvolvimento profissional e traz em si também o DNA de inovação da companhia.
Na Kimberly-Clark, acredita-se que o aprendizado acontece na proporção 70:20:10, no qual 70% se dá a partir de experiências de trabalho, 20% por meio de exemplos e trocas entre as pessoas e 10% por educação formal e cursos em geral; inclusive, a companhia oferece cursos online gratuitos em sua plataforma interna. Assim, dentro desse programa, existem propostas e ações que correspondem a cada uma dessas formas, indo desde mentorias, até a possibilidade de se candidatar para atividades de outras áreas e projetos multifuncionais da companhia em qualquer escritório do mundo, fortalecendo o intercâmbio de conhecimento e desenvolvimento de carreira.
Ao reforçar a prática do Feedback Anytime, no qual as pessoas podem solicitar ou oferecer feedback a qualquer colaborador e a qualquer momento, a companhia facilita que sejam aproveitadas todas as oportunidades de enaltecer bons trabalhos e buscar pontos de melhoria em prol da evolução profissional de seus talentos. E através do programa de reconhecimento “WOW”, criado pelo time Brasil e exportado para toda a região, a Kimberly-Clark também propôe um momento voltado para a valorização do trabalho e de objetivos alcançados por suas pessoas pela alta gestão. Além disso, a fim de aproximar a liderança das demais pessoas, a companhia promove conversas regulares sobre carreiras com os diretores e encontros bimestrais, nos quais a presidente da companhia se reúne com um grupo de colaboradores de todos os níveis, inscritos previamente, para se conhecerem e trocarem ideias, criando mais um espaço aberto de diálogo na companhia.
Para Isabela Marques, gerente de Talent Management na Kimberly-Clark Brasil, o desenvolvimento de pessoas é decisivo para a retenção de talentos, além de se alinhar ao propósito de cuidado que a empresa pratica junto a seus colaboradores. “Nós colocamos nossas pessoas no centro de tudo. É o desempenho delas que faz com que tenhamos êxito em nossas estratégias. Por isso, visamos manter e promover um ambiente de trabalho ainda mais acolhedor e igualitário nas oportunidades de desenvolvimento, desde os estagiários, até os diretores. O Growth e os programas oferecidos em nosso plano de carreira, sem dúvida, fazem parte do nosso propósito de promover “um melhor cuidado para um mundo melhor”.
Inclusão, Equidade e Diversidade
Há dois anos, a Kimberly-Clark implementou um processo de recrutamento oculto no programa de estágio, no qual os gestores contam apenas com informações básicas sobre o candidato para conduzir a entrevista (realizada com câmeras desligadas). O objetivo é reduzir vieses inconscientes durante o processo de seleção, estimulando também maior diversidade para os cargos de entrada da companhia. Nas últimas duas edições, a Kimberly-Clark selecionou 38 candidatos, desses 76% eram mulheres e 45% eram negros.
Segundo Isabela, “desenvolver um ambiente diverso é essencial para garantir a inovação nos nossos negócios a partir de diferentes pensamentos, culturas e ideias”. Por essa razão, a companhia está investindo em diversas formações e conversas para maior compreensão desses tópicos em todos os níveis, incluindo as lideranças, sobre Inclusão, Equidade e Diversidade, fomentando assim uma cultura mais inclusiva.
Dar mais voz a seus colaboradores é um dos caminhos identificados pela companhia para avançar nas ações de inclusão, equidade e diversidade. Para isso foram criados comitês, focados em cinco pilares: gênero, raça, LGBTQIAPN+, PCDs e gerações. Esses grupos multifuncionais são formados, voluntariamente, por pessoas de todos os cargos da companhia e localidades. Eles se comprometem a desenvolver e a implementar ações dedicadas às suas pautas. Além disso, ter os colaboradores como protagonistas promove conexões significativas e proporciona uma comunicação mais autêntica, além de produzir resultados de negócios a longo prazo.
Sobre a Kimberly-Clark
A Kimberly-Clark (NYSE: KMB) e suas marcas são parte indispensável na vida de pessoas em mais de 175 países. Movidos pela inovação, criatividade e compreensão das suas necessidades de cuidado mais essenciais, criamos produtos que ajudam as pessoas a vivenciar melhor suas experiências mais importantes. Nosso portfólio de marcas no Brasil, que inclui Huggies, Intimus e Plenitud, mantém o primeiro ou o segundo lugar em participação de mercado em aproximadamente 80 países. Aplicamos práticas sustentáveis para contribuir para a preservação do planeta, construir comunidades fortes e garantir que nossos negócios prosperem nas próximas décadas. Somos reconhecidos pelo quinto ano consecutivo pelo Ethisphere como uma das empresas mais éticas do mundo. Para acompanhar as últimas notícias e saber mais sobre nossa história de 150 anos de inovação, visite kimberly-clark.com.