Funcionários da multinacional líder de consumo em saúde poderão usufruir de afastamento remunerado para se dedicar ao cuidado de entes
A Haleon, empresa líder mundial em produtos de consumo em saúde e fabricante dos medicamentos Advil, Centrum, Corega, Sal de Fruta ENO e Sensodyne, está adotando um novo benefício para seus colaboradores. A partir de abril, todos os funcionários terão direito ao benefício Global CareGivers, um afastamento remunerado de quatro semanas por ano, para se dedicarem ao cuidado de familiares próximos que enfrentam problemas graves de saúde.
A licença CareGivers é uma política global da Haleon válida para membros familiares imediatos, como esposos e esposas, parceiros domésticos, filhos, pais, irmãos e irmãs dos próprios colaboradores ou dos parceiros de colaboradores Haleon. O benefício é elegível para todos os funcionários efetivos ou contratados com prazo fixo, a partir do primeiro dia de trabalho.
“Nossa Política Global CareGivers oferecerá um padrão mínimo de licença para reforçar nosso compromisso ‘Pela saúde. Com humanidade’. Queremos que nossos colaboradores possam se dedicar a seus entes queridos e cuidar de sua família nesse momento tão delicado que é lidar com uma condição de saúde grave”, destaca Marta Martins, Diretora de Recursos Humanos da Haleon na América Latina.
Uma condição de saúde grave é definida como uma doença, lesão, deficiência ou condição física e mental que envolva qualquer período de incapacidade ou tratamento, que impliquem em:
– Pernoite em um hospital, hospício ou centro de assistência médica residencial;
– Condução permanente ou de longo prazo devido a um tratamento que pode ou não ser eficaz;
– Continuação do tratamento por ou sob a supervisão de um profissional de saúde;
– Recuperação de tratamentos por, sob ordens ou encaminhamento de um profissional de saúde.
– Cirurgia reparadora após uma lesão ou condição que resultaria em um período de incapacidade de mais de três dias consecutivos.
A expectativa é que o benefício CareGivers seja utilizado por períodos de dias ou semanas. Os gestores da Haleon serão os responsáveis por planejar as ausências e evitar os eventuais impactos na companhia. Atualmente, a legislação brasileira não prevê o benefício de licença por doença familiar, com exceção de servidores públicos civis da União e fundações públicas federais.
“Trabalhar na Haleon não é apenas sobre levar mais saúde para nosso público. É um lugar onde investimos em nossa própria saúde e bem-estar e apoiamos as jornadas uns dos outros. Estamos comprometidos em empoderar nosso time e promover maior flexibilidade no trabalho, movidos pelo desejo de encontrar melhores maneiras de viver uma rotina mais saudável e produtiva”, aponta Yanir Karp, General Manager da Haleon Brasil.
O benefício CareGivers se junta à licença parental da Haleon, adotada no início do ano, que oferece seis meses de afastamento remunerado aos colaboradores que tenham filhos. O benefício é válido para qualquer configuração de família, incluindo pais e mães com filhos biológicos, adotivos, reprodução assistida e casais homoafetivos.
Sobre a Haleon
A Haleon (LSE: HLN) é líder mundial em saúde do consumidor, com marcas nas quais milhões de consumidores confiam globalmente. O grupo emprega mais de 22.000 pessoas em 170 mercados, que estão unidas pelo propósito da Haleon – entregar a melhor saúde todos os dias com humanidade. O portfólio de produtos da Haleon abrange cinco categorias principais – Saúde Bucal, Alívio da Dor, Saúde Respiratória, Saúde Digestiva e Outros, e Vitaminas, Minerais e Suplementos (VMS). Suas marcas de longa data – como Advil, Sensodyne, Corega, ENO e Centrum – são construídas com base em ciência confiável, inovação e profunda compreensão humana. Para maiores informações, visite o site da Haleon